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Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de aventura y su núsolo de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.
Ante una emergencia, la presteza y capacidad en la respuesta pueden marcar la diferencia entre la vida y la muerte. Por ello, la formación en seguridad y salud en el trabajo contempla la capacitación en primeros auxilios y gestión de emergencias como un requisito obligatorio.
Sindical Sunafil define alcances de expresión «en lo posible (roten turnos nocturnos)» de condición gremial
Además, se enseña a los trabajadores a utilizar botiquines de primeros auxilios y equipos de emergencia disponibles en la empresa.
Bajo este contexto, las empresa certificada empresas deben proporcionar oportunamente a sus trabajadores la información y capacitación preventiva adecuada, primero, respecto a las tareas que ejecuta cada uno, y segundo, respecto de los potenciales riesgos a los que están expuestos en la ejecución de dichas tareas, a fin de proteger su salud y velar por su seguridad durante sus labores.
«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Concretar los requisitos de conocimiento y actos en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, incluso debe adoptar y ayudar disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
El uso de tecnologíCampeón como la sinceridad supuesto, la gamificación y los talleres interactivos mejoría la retención de conocimientos y motiva a los trabajadores a participar activamente.
Para que las plan de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo capacitaciones en SST verdaderamente generen un impacto, es importante que sigan un proceso acertadamente estructurado:
Los talleres son ideales para fomentar la interacción y resolver dudas en tiempo Positivo. Las opciones virtuales permiten llegar a empleados en distintas ubicaciones.
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Mejoramiento del desempeño organizacional: Un equipo acertadamente capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un concurrencia gremial seguro.
La formación adecuada permite a los trabajadores identificar y advertir situaciones de peligro, reduciendo significativamente la probabilidad de accidentes laborales.
La capacitación en respuesta ante Mas información emergencias empresa de sst incluso incluye simulacros y procedimientos de deposición para certificar que el personal esté preparado ante eventos como incendios, terremotos o derrames de sustancias peligrosas.